Коментари на: Нов модел на заплащане в администрацията ще насърчава резултатите

От: чомпе

чомпе — Mon, 15 Mar 2010 21:02:13 +0000

Държавен служител съм.Единствените действащи критерии за оценка са „да си удобен на шефа“ Работата в отделите е несравнима. На възлови места са сложени партийни кадри, без ценз и квалификация. Благодаря, че вече ще се осигорявам. Надявам се че ще сме равни с военните и няма да ни лишите от погребение на държавни разноски. Всъщност, от 1944г до днес какъв е приносът на военните към държавата, към Партията е очевиден.
Дерзайте.

От: ОБЕРЩУРМБАНФЮРЕР

ОБЕРЩУРМБАНФЮРЕР — Sat, 13 Mar 2010 05:21:20 +0000

Номера с администрацията ми е ясен – за държавната хранилка имате „заслужили“ кадри и трябва да се освободят места за тях.
Но, хер Флик, какво се церемоните толкова с пенсионерите? Щели да работят! Като им се работи – под строй в лагери! И които паднат ( а те всичките са охранени, затлъстели и няма да издържат дълго) – за козметична серия „МонДян“.

От: vasko

vasko — Wed, 10 Mar 2010 13:23:10 +0000

Абе дянков гледам сега и осигуровките 2% горница разбираш ли ме най ниски в Европа ама то и заплатите дайте да изравним де

От: Ангел Добрев

Ангел Добрев — Wed, 10 Mar 2010 08:53:12 +0000

Уважаеми господин Дянков,
Няма да коментирам системата за оптимизация на държавната администрация. Имам много мои идеи, но ще си позволя да споделя само една – много ефективна и полезна за сегашното време. В системата на различните министерства и други „сладки“ държавни ведомства са се намърдали хиляди несменями „професионалисти“ – пенсионери. Те си получават пенсията ( която е максимална ) и заплатата, която е от същия калибър. Нима няма кой да ги смени? Защо като им се разрешава да работят, за да си подпомагат бюджета, не отидат в производствената сфера? Със своя опит и знания те ще реализират много повече печалби, а предпочитат да държат химикалките и чашките за кафе и по цял ден да мислят къде още да се внедрят за допълнителни облаги. Предлагам да ги пратите да произвеждат материални и духовни блага и да се осведомят хиляди места за младите хора, а не да бягат по чужбина. С уважение Добрев.

От: Катерина

Катерина — Mon, 08 Mar 2010 08:21:14 +0000

Интересуваме като цяло темата за реформата в държавната администрация и в тази връзка, дали г-н Дянков е запознат, как функционира системата за „подбор“ и изпращане зад граница на служители в търговско-икономичките служби? Дали му е позната практиката на предишните правиртелства и особено – на „тройката“, мандатът на командировани държавни служители от икономическото министерство да бъде прекратяван (предизборно) и на тяхно мя

От: Nikolina Koleva

Nikolina Koleva — Wed, 24 Feb 2010 14:34:03 +0000

Дали има смисъл в тази идея? На старото ми работно място се нагледах на субективизъм при оценяването на служителите. Станах неудобната,която дава предложения за подобряване организацията на работа и избягване на корупционните практики, за по-добра комуникация по електронен път с институциите, с които разследвах трудовите злополуки. Започна се кампания срещу мен, за да бъда уволнена /дори незаконно/, само и само да не виждам протежета какво правят. В моето досие не са класирани докладните ми записки /дори на тези, на които поставяха входящ номер, да не споменавам,че на много докладни изобщо отказваха да ми дадат входящ номер/. Предадох ги през 2006год. на г-н Войнов – Зам. министър в МТСП, водиха се с мен 3 разговора по повод на мои жалби, но не посмяха да ми дадат писмен отговор по повод предприетите мерки /а само ми казаха,че е имало такива/. Правиха опити на работното ми място с клевети да ме изкарат недисциплинирана, некомпетентна… При положение,че съм от създателите на указанията, по които работят и до днес, че съм представлявала институцията на национални и международни форуми с доклади, информации, лекции…Съдът ще ме върне на старото ми работно място,но кой ще ми гарантира,че няма да се повтори разправата с мен,ако отстоявам правото си да не изпълнявам незаконни нареждания?Какъв е смисъла да си компетентен,коректен,всеотдаен,ако с това дразниш хората с по-нисък ценз, но поддържани от влиятелни приятелски кръгове? Ако продължава същата практика,нищо добро не очаква нито клиентите на институциите, нито честните служители. Как ще бъдат защитени от подобни практики честните и некорумпирани служители? Техните заплати ще са най-ниските,ако изобщо останат на работа.В България октоподите са с много пипала,трудно ще прережат всичките им разклонения. Вече не вярвам в чудеса!

От: Nikolina Koleva

Nikolina Koleva — Wed, 24 Feb 2010 14:16:39 +0000

На старото ми работно място се нагледах на субективизъм при оценяването на служителите. Станах неудобната,която дава предложения за подобряване организацията на работа и избягване на корупционните практики, за по-добра комуникация по електронен път с институциите,с които разследвах трудовите злополуки. Започна се кампания срещу мен,за да бъда уволнена /дори незаконно/, само и само да не виждам протежета какво правят.Как ще бъдат защитени от подобни практики честните и некорумпирани служители? Техните заплати ще са най-ниските,ако изобщо останат на работа.В България октоподите са с много пипала,трудно ще прережат всичките им разклонения. Вече не вярвам в чудеса!

От: XYZ

XYZ — Wed, 24 Feb 2010 07:47:34 +0000

Много неща могат да се напишат за този подход, но аз само няколко:
1/ Това е един от начините шефа да плаща на любовниците си
2/ Този подход винаги води до огромен субективизъм, ако няма някакъв реален измерител на свършената работа, какъвто измерител в администрацията няма
3/ Подобен подход може да се прилага, когато има нормални нива на заплащане, а не както е в България мизерни нива на заплащане. Каква работа искаш от човек, който взима 300-500 лева, а на това отгоре му взимаш 25%, за да ги дадеш на любовницата си?

От: Димитър П. Димитров

Димитър П. Димитров — Tue, 23 Feb 2010 08:53:25 +0000

Подкрепям инициативата. Един от основните проблеми на обществото е, че образованието, квалификацията и степента на грамотност не се оценяват, т.е. в капиталистически словоред заплащат. Това се чувства и знае от големи части в обществото и е една от причините училищата и университетите ни да са на такъв хал. В този ред на мисли е похвално държавата да създаде механизъм образованието да се цени и подкрепя и да дава стимул за същото.
Въпросът е как точно искате да бъде осъществявано оценявото и мониторинга. За научната степен и квалификациите е лесно, гледат се дипломите. Но за успех? Кой ще оценява даден служител и по какви критерии и кой ще наглежда оценяващите? Ами ако се стигне до конфликти или договорки? Повярвайте ми, много неща и добри идеи не са се получили досега, имено защото липсва мониторинг и система на самооценяване и самокоригиране. Интересно ми е как вие ще подходите към въпроса.

От: Владислав

Владислав — Mon, 22 Feb 2010 07:51:58 +0000

Идеята е добра! Но приложението й изисква много усилия и последователност през следващата година…после идват избори и има опасност да не бъде ефективно внедрена…Вероятно е добре разяснителната кампания и структурата, която ще отговаря за внедряването й да започнат работа „веднага“. Ще има съпротива не само защото е промяна, но и защото много от хората ще се почувстват застрашени…Пожелаваме си идеята да се реализиран на практика.